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    我行召開“信貸人員五項機制”建設座談會

    [2020年08月05日]

      為有效推進“信貸人員五項機制”建設工作,深入了解信貸人員對機制建設的意見、建議或訴求,總行授信管理部于7月30日下午、7月31日上午在總行十六樓、十七樓會議室,分兩次組織召開三場交流座談會。三場座談會按照承德轄區信貸業務骨干、承德轄區業務發展部經理、域外分行授信部門總經理等三個不同崗位層面,分別代表本崗位和分支行意見進行座談。

      “信貸人員五項機制”建設是為了提高信貸隊伍素質,提升授信管理工作質效,助力我行轉型發展戰略持續推進而推出的一系列機制建設,具體包括授信風險官機制、信貸人員選拔機制、交流機制、考核機制、培訓機制。

      為推動五項機制的落地實施,總行初步擬定了《承德銀行委派授信風險官管理辦法(試行)》、《承德銀行信貸人員選拔管理辦法(試行)》、《承德銀行授信條線人員交流管理辦法(試行)》、《承德銀行信貸人員考核管理辦法(試行)》、《承德銀行信貸人員培訓管理辦法(試行)》五項制度。

      座談會上,李鑫總監首先對“信貸人員五項機制”建設的背景和重要意義進行了深刻的闡述;其次,明確本次座談會旨在征詢全行對機制建設的意見和建議,也是本次座談會的核心,同時征詢對授信條線黨風廉政建設和授信條線特別是授信管理部的意見和建議;最后,希望參加座談會的干部員工能夠珍惜本次座談交流的機會,要有大局意識、前瞻意識和講真話,提出建設性的意見和建議。

      座談會上,參會人員分別站在本機構、本崗位職責及自身發展角度提出可行性、建設性意見,整個座談會活潑、有序,對現場提出的問題、意見和建議,授信部逐條進行解答和確認,對于確認的共性問題授信部將進一步研究討論,對于涉及到的管理問題能改即改,對于正確的意見和建議,將逐條完善到相應的五項機制中。本次座談會的召開將有效推動“信貸人員五項機制”建設工作的落地實施,進一步促進提升信貸管理工作水平。

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